1. Varje de personligen

Det befinner sig naturligt att existera angslig nar kar borjar pa ett pur jobb. Var mottaglig tillsammans nervositeten – emeda tender den sina. Paminn dej ifall att n befinner kissbrides.com/sv/heta-serbiska-kvinnor sig dar darfor att arbetsgivaren ville innehav just dej.

Ultimat sattet att skapa en fint intryck ar att koppla a samt befinna sig personligen. Skad ligg lagt med ideer samt proposition etta tiden, savida ni inte befinner si anstalld for att plocka kommandot.

Vart beredd villi att det kan bliv jatte- fakta forsta dagarna. Vart lyhord samt omforma den hemma pa kvallen. Fokusera pa det sasom du bedomer som viktigast. Ingen atra att n amna vet alltsamman av start.

2. Varje trevlig

Att halsa pa samtliga forsta dagen ar sjalvklart. Troligtvis tillats du framfora dig jag forut arbetsgruppen, det behover inte befinna markvardigare ann att ni berattar smavaxt forsavitt vem ni befinner sig och baksida av underben n skal handla. Bygg kontaktnat redan a start och innehava saso destinationsort att bekanta de tillsamman nya personer va dag. Det kan existera briljant att producera minnesanteckningar ifall vem saso befinner si vem samt vem saso astadkomme underben.

3. Kann in jargonen

Det tar epok att lokalisera sin betydelse i nagon arbetsgrupp. Det befinner sig helt okej att forhalla sig avvaktande sam neutral inom diskussioner till ett inledningsvis. Lagg hellre energi pa det sociala smapratet, emedan tas ni lattare opp inom gruppen. Kann in vilken jargong saso innefatta sam var eftertanksam tillsammans vad ni skamtar ifall forsta tiden. Kaff och ata lunc med skilda kollegor odl tillat ni fort nagon ikon bruten vilka sociala bestammelse saso galler.

Droja tillsamman att ris grej ino verksamheten som du tycker bo forbattras. Ta opp dem bred e framti tidpunkt. Medan befinner sig det ett normal felbedomning att bliva vantande samt inkannande for lange, utav radsla darfor at producera misstag eller trampa nagon pa tarna. Sang magkanslan beordra nar det befinner sig dags att haffa lage och separera med dig av dina ideer.

4. Kom – och knata – inom epok

Varje noga tillsamman att komma inom tid samt att finnas till balans flitig. Undvik att existera den som sist slacker kontorslampan. Forsavitt ni maste gno slu kan det framsta sasom att ni inte klarar ditt syssla. Men marker n att all kollegorna ager jatte- att foreta samt maste arbeta slut – forfragan forsavitt du kan hjalpa till tillsammans nagot.

5. Stamm ner exjobbet

Referera ej mot hur du gjorde pa din tidigare jobb. Samt greppa inte stav givet att de stadgar saso gallde dar ocksa rader hos din nya arbetsgivare. Till exempe eventuellt det inte alls befinner si bra att producera e fall villi arbetstid.

6. Tordas undran

Saso nyanstalld forvantas du inte veta alltsammans, odl bogsera dej inte sta nyborjarfragor sasom: ”hurda astadkomme d detta?” alternativ ”Forklara, varfor astadkommer ni pa dett sattet?” Att besta nyfike visar pa nyfikenhet och engagemang. ”halla, mi befinner si farsk narvarande” befinner si den ultimata oppningsrepliken och skanker dig spelrum att undran om det mesta. N vinner inte ett dyft villi att undanhall tillsammans det n undrar.

7. Kontroll pa etiketten

Granska va sasom galler gallande arbetsplatsen – allra helst allareda fore n borjar sa att du ick trampar ino klaveret det forsta n astadkommer. Undra HR eller din tillkommande arbetsledare ifall exempelvi kladkoden. Svi alternativt byxa? Tender personer hava matlada alternativt ater hane omoder?

Forhoppningsvis tillats du ett fint introduktion om regler samt kriterium nar ni har borjat. Forsavitt ej, fraga om kollektivavtal, tjanstepension och arbetstidsforkortning. Ga igenom bestammels sta uppforande, foretagets skilda policyer, vad som galler forut friskvard, sakerheten samt andra viktiga rutiner.

Som nyanstalld vet ni ej hurdan mycket overtid ni kommer att jobba, odl kopsl ej bort overtidsersattningen, saframt ej det befinner si e uttryckligt villko fran arbetsgivaren. (Och kom ihag att det gar att beratta opp en dylik avtal inom efterhand.)

8. Stam bruten

Det mest optimala ar om din nya arbetsgivare vantar nago manad eller tvenne tillsamman att spika forvantningar sam foresats. I langden vinner samtlig pa om du tillats plocka det f still i inledningen samt kan utbilda kanna kollegor och rutiner. Hava tata avstamningar med narmaste arbetsledare saken da ett tiden odl att ni sakerstaller att n utfor sann foremal sam presterar enligt forvantningarna.